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    <title>中国中小企业管理论坛  - 人力资源管理</title>
    <link>http://bbs.smechina.com.cn/showforum-9.aspx</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 中国中小企业管理论坛 </copyright>
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    <pubDate>Thu, 20 Nov 2008 16:20:30 GMT</pubDate>
    <ttl>60</ttl>
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      <title>一证在手，万事不愁！——10大精选认证课程</title>
    <description><![CDATA[大环境不景气，加上高学历失业率创近年新高，激起上班族的忧患意识。积极寻求进修管道提升技能，学习一门认证课程，可以更好地掌握主流的技术，轻松地在各个行业的相同领域间进行专业技能的转换。一张最抢手的证件在......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-11098.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>askellen</author>
      <pubdate>2008-11-20 14:16:07</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>如何让绩效管理有效？</title>
    <description><![CDATA[随着我国社会主义市场经济体制的不断深化，市场竞争越来越激烈。在这种环境下企业要想生存和发展，除了具有不断创新的发展意识外，还要想方设法提高生产效率、降低生产成本。于是绩效管理愈来愈受到企业家们的青睐。......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10170.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>pxh1104</author>
      <pubdate>2008-7-31 16:26:52</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>中国企业培训误区何在？</title>
    <description><![CDATA[企业培训越来越被企业高层重视，然而由于存在企业培训误区，往往难以达到好的培训效果。       

    培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视，很多公司的......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10169.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>pxh1104</author>
      <pubdate>2008-7-31 16:24:27</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>企业经营者股权设置和分配创新研究</title>
    <description><![CDATA[摘要：企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权（实股）与人力资本所有权（绩股）两重属性，是一种混合性质的股份所有权。其中，作为财务资本所有权的性质可以参与企业第一阶段的盈余分配，作为人力资本所有权参与第二......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10168.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>pxh1104</author>
      <pubdate>2008-7-31 16:23:35</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>在中小型私营企业做绩效考核的困惑</title>
    <description><![CDATA[我在一家私营企业的人力资源部门做绩效考核专员，工作一段时间之后遇到了一些疑惑和困难，在这里想和各位相关同行交流一下。
    企业简单概况：
    该私营合资企业主要从事鞋底模具的开发和制作，在职员工700多人......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10075.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>limingoo70</author>
      <pubdate>2008-7-23 21:42:29</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>在中小型私营企业做绩效考核的困惑</title>
    <description><![CDATA[我在一家私营企业的人力资源部门做绩效考核专员，工作一段时间之后遇到了一些疑惑和困难，在这里想和各位相关同行交流一下。
企业简单概况：
该私营合资企业主要从事鞋底模具的开发和制作，在职员工700多人，建厂时......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10074.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>limingoo70</author>
      <pubdate>2008-7-23 21:40:02</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>在中小型民营企业做绩效管理的困惑</title>
    <description><![CDATA[我在一家私营企业的人力资源部门做绩效考核专员，工作一段时间之后遇到了一些疑惑和困难，在这里想和各位相关同行交流一下。
企业简单概况：
该私营合资企业主要从事鞋底模具的开发和制作，在职员工700多人，建厂时......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10073.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>limingoo70</author>
      <pubdate>2008-7-23 21:35:24</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>在中小型民营企业做绩效管理的困惑</title>
    <description><![CDATA[我在一家私营企业的人力资源部门做绩效考核专员，工作一段时间之后遇到了一些疑惑和困难，在这里想和各位相关同行交流一下。
企业简单概况：
该私营合资企业主要从事鞋底模具的开发和制作，在职员工700多人，建厂时......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10072.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>limingoo70</author>
      <pubdate>2008-7-23 21:32:46</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>压力面试，别捡了芝麻丢西瓜</title>
    <description><![CDATA[更多企业管理文章请登录柏明顿网站http://www.pmt.net.cn,企业咨询电话：广州020-38730648，上海021-65614939

　柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师    申老师 

　　表妹今年大学毕业，来广州闯荡世界，寄居......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10064.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>pmt001</author>
      <pubdate>2008-7-22 17:41:05</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>挫折激励同样能起到正面激励的效果</title>
    <description><![CDATA[更多企业管理文章请登录柏明顿网站http://www.pmt.net.cn,企业咨询电话：广州020-38730648，上海021-65614939

　　本文摘自柏明顿人力资源管理咨询有限公司首席顾问胡八一博士所著《激励员工全攻略》一书  
　　......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10063.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>pmt001</author>
      <pubdate>2008-7-22 17:39:38</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>专业代理论文写作与发表业务</title>
    <description><![CDATA[专业代理论文写作与发表业务
专业代理论文写作与发表业务
◆若您在论文写作、晋升中级职称和高级职称及硕士研究生、本科毕业论文中有需要我们帮忙的话，请与我们联系。本站常年代理省级论文 / 国家级论文 / 核心论......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10046.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>及时雨</author>
      <pubdate>2008-7-21 19:08:48</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>安溪铁观音,清香茶业</title>
    <description><![CDATA[安溪铁观音
清香茶业，铁观音产地直销，福建省安溪县清香茶业，地处全国乌龙茶主产地，是世界名茶铁观音的发源地。产地直销各种档次安溪铁观音 、本山 、毛蟹 、黄金桂等各种乌
龙茶 ,为全国各地茶 商、茶 店、 茶......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10013.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>清香茶业</author>
      <pubdate>2008-7-19 9:01:08</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>安溪铁观音,清香茶业</title>
    <description><![CDATA[安溪铁观音
清香茶业，铁观音产地直销，福建省安溪县清香茶业，地处全国乌龙茶主产地，是世界名茶铁观音的发源地。产地直销各种档次安溪铁观音 、本山 、毛蟹 、黄金桂等各种乌
龙茶 ,为全国各地茶 商、茶 店、 茶......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10012.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>清香茶业</author>
      <pubdate>2008-7-19 9:00:38</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>培训需求五种诊断方法</title>
    <description><![CDATA[培训需求五种诊断方法： 自觉是学习的开始；需求是培训的起点，有什么方法可以诊断员工的培训需求呢?
1. 经营目标之展开：
从组织经营目标与策略由上而下展开，配合组织对于员工工作任务达之成与员工能力的发展目标......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10001.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>askellen</author>
      <pubdate>2008-7-18 17:07:57</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>培训需求五种诊断方法</title>
    <description><![CDATA[培训需求五种诊断方法：
自觉是学习的开始；需求是培训的起点，有什么方法可以诊断员工的培训需求呢?
经营目标之展开：
从组织经营目标与策略由上而下展开，配合组织对于员工工作任务达之成与员工能力的发展目标来......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-10000.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>askellen</author>
      <pubdate>2008-7-18 17:07:03</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>培训需求五种诊断方法</title>
    <description><![CDATA[培训需求五种诊断方法：
自觉是学习的开始；需求是培训的起点，有什么方法可以诊断员工的培训需求呢?
经营目标之展开：
从组织经营目标与策略由上而下展开，配合组织对于员工工作任务达之成与员工能力的发展目标来......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-9999.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>askellen</author>
      <pubdate>2008-7-18 17:06:15</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>《科学决策》国家一级杂志火热征稿启事</title>
    <description><![CDATA[《科学决策》国家一级杂志火热征稿启事主管单位:中国社会经济系统分析研究会
主办单位:中国航天科技集团710研究所
国家信息中心国际信息研究所
国际刊号:ISSN1006-4885
国内刊号:CN11-3472/G3
邮发代号:82-941......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-9998.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>小兔兔</author>
      <pubdate>2008-7-18 15:18:00</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>十分钟建网站</title>
    <description><![CDATA[十分钟建网站www.gzjyit.com是现时网上最好最快捷最方便最有效的
QQ:308119884]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-9991.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>梦想科技</author>
      <pubdate>2008-7-18 15:11:10</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>企业推广不可缺少的宣传因素</title>
    <description><![CDATA[  
企业推广不可缺少的宣传因素 尚星影视 http://www.shangxingys.com

是一家专业的影视制作公司，与北京电视台,中央电视台及网络媒体有密切的合作往来,2004年公司成立至今与中国移动, 中国互联网协会,北京电视台......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-9986.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>尚星拍摄</author>
      <pubdate>2008-7-18 13:26:38</pubdate>
    </item>
    <item>
      <title>科学设计组织结构，实现绩效达成</title>
    <description><![CDATA[科学设计组织结构，实现绩效达成——串行与网络并行组织结构设计浅析 华恒智信高级咨询师  杨丽娟 组织结构的设计，本质上是组织任务以及工作程序划分的过程，而组织划分方式又受到组织成员能力、信赖程度以及企业竞......]]></description>
      <link>http://bbs.smechina.com.cn/showtopic-9978.aspx</link>
      <category>人力资源管理</category>
      <author>华恒智信</author>
      <pubdate>2008-7-17 13:22:58</pubdate>
    </item>
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